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特首:争任内通过撤强积金对冲草案

特首:争任内通过撤强积金对冲草案

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(香港文汇报记者 费小烨)香港有关取消强积金与遣散费或长期服务金对冲的议题已讨论多年,现届特区政府正积极草拟相关条例草案,决心解决这个「老大难」的问题。香港特区行政长官林郑月娥昨日在网上发表文章,强调即使现届政府只余下两个月任期,但支援劳工的工作有增无减,并承诺会全力争取立法会在6月30日前通过取消强积金对冲的条例草案,让下一阶段筹备工作可紧接展开。劳工及福利局局长罗致光亦于昨日发表网志指出,多项现届政府启动或优化的劳工政策,都是劳工界争取十多二十年的议题,就算是最具争议的取消对冲,都是获得最大程度的劳资共识。

◆林郑月娥昨日在网上发表文章,承诺现届政府会全力争取立法会在6月30日前通过取消强积金对冲的条例草案。图为昨日五一劳动节,打工仔难得休息逛街。香港文汇报记者 摄

昨日适逢「五一」国际劳动节,林郑月娥在这篇题为《共庆「五一」劳动节 保障劳工权益 推进香港发展》的文章指出,香港奉行资本主义经济,公营部门的规模只占整体经济四分之一,要更好保障劳工权益,须政府主动有为,制定可行的政策措施和所需的法例,但当中往往涉及劳资双方不同立场、不同意见,尤其是香港大部分的雇主是中小企业,它们的负担能力是一个现实上需考虑和平衡的因素。

政府于劳工权益交出亮丽成绩表

她强调,虽然本届政府需应对前所未见的严峻挑战,但在各方面努力下,特区政府仍在劳工权益上交出了一张亮丽的成绩表。

她回顾了现届政府在劳工权益上取得的成果,包括于今年2月向立法会提交取消强积金制度下的对冲安排,强化雇员的退休保障,并承诺投入数以百亿元公帑资助雇主(特别是中小微企)适应政策调整。而为提高雇员的退休保障,特区政府又于2018年年中推出「香港年金计划」,并承诺当「积金易」平台于2025年全面实施后,政府会为制度下获豁免雇员供款的低收入人士代供5%强积金。

其他措施包括于2019年1月起实施5天法定侍产假;2020年12月起将法定产假由10周延长至14周,并破格地由政府向雇主发还额外法定产假薪酬;于去年7月成功修订《雇佣条例》,逐步把法定假日由12天增至17天,与公众假期日数看齐;自2019年4月起推行采购政府合约服务的新安排,直接令批出合约中的员工工资增加超过20%;先后推出计划向年长人士、年轻人及残疾者发放留任津贴;以及于2020年向「雇员再培训基金」注资25亿元,以提供更多「先聘用、后培训」计划和「特别·爱增值」计划下的名额。

速处理「临时失业支援」「保就业」申请

林郑月娥强调,即使现届政府只余下两个月任期,但支援劳工的工作有增无减,包括全力争取立法会在6月30日前通过取消强积金对冲的条例草案,让下一阶段筹备工作可紧接展开;尽快处理在「临时失业支援」计划和「2022保就业」计划下的申请;以及向立法会提交加强职安健罚则的条例草案,提高对违法行为的阻吓力等。

她表示,现届政府在劳工事务上的丰硕成果,实有赖劳工顾问委员会内劳资双方的互谅互让、立法会的支持和劳工及福利局局长和他的团队的努力不懈。

她同时指出,经历了逾两年新冠疫情冲击,各行各业的工人生活并不容易,她藉劳动节代表特区政府向每位谨守岗位、在前线参与和配合特区政府的抗疫工作,确保市民身体健康的工人表示谢意。

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