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U8hash官网:无意中阻碍了同事的晋升

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本文来自微信公众号:水木职版(ID:smthworklife),作者:水木职版,题图来自:视觉中国


年底要组织机构调整,在10月份有次中层竞聘选拔机会,N、G、Z都是合适候选人选,其中N是排名第一的候选人,在去给一把手交人事组织考察材料的时候,领导突然问起了考察材料里面几个人的情况,由于我从业务岗调到组织人事岗帮忙不多久,就说对这几个人具体情况不清楚,只是按照公司章程完成的考察报告。


因为N是排名第一的候选人,领导主动问起N同事的情况,我表示无工作交集,只是偶尔休息遇见会闲聊几句而已。领导表示:你平时开会说话中肯,看问题能直指要害,能不能简单展开说说? 


我表示:工作无交集,对业务水平不能判断,从业绩完成上看很优秀,平时也只是食堂吃饭的时候偶尔聊聊,有个事简单说下,因限车牌,同时大家都会聊聊摇号的事,无意识聊起车牌,N先后三次有不同回答:


第一次是中午休息楼下一起洗车的时候,他说租的车牌;


第二次是中午打乒乓球群聊的时候,他说小姨子摇到,暂时不用,给他用了;


第三次是下雨天下班楼下等车的时候,他车限号,问了一嘴,他说车牌是大学同学的,辞职离京了,给他用了。


同事嘛,本来就因事而同,也许对N来说,同事间保留点距离感可能更好。


但因为这点小事,就有三种说法,或许不太好;在组织提拔岗位,领导都需要平衡各方利益,提拔自己能掌控的人,假如这点小事都能有三种说法,倘若哪天上位掌握权力,特别是有关键投票权,那不可控性就增大了。

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都说任人唯贤,但实际都是任人为亲,不管谁做一把手,不可能提拔一个很贤但跟自己不一条心的下属,书上讲的“任人唯贤”不过是待上位者为了自己上位而使用的借口和话术而已,可用来装饰门面,不能实际运用,否则后果不可想象,另外对这个“贤”字是否也可有别的层次的理解,和领导保持一致、步调相同,可不可以算作一种“贤”呢? 


关于中层竞聘提拔考察的谈话到此结束。


一个月后,上周一召开董办会和经办会,第二天提拔任命公示中没有N的名字。


今天中午食堂吃饭,领导端着餐盘过来,一起吃饭,临了起身,说了一句:我也问N车牌的事,他说他堂叔在做生意失败,回老家前把原来拉货面包车卖了,车牌给他用了。


我……


我和N没有任何工作交集和利益冲突,这次没上去要等3~4年后才有机会了,希望有突发因素改变了任命结果,不要是因为我的话,后悔死了,职场一定要谨言啊!


wwsq001:领导本来就没打算提拔他,借你之口找点茬。


sundayhx:那这个人的逻辑性就很差,要么能力差,要么品德差,不管哪个角度,确实都不太适合提拔,哈哈。


本文来自微信公众号:水木职版(ID:smthworklife),作者:水木职版

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